Aangezien de SWOW haar werk niet zou kunnen verrichten zonder vrijwilligers heeft de SWOW een aantrekkelijk vrijwilligersbeleid opgesteld. Dit om duidelijkheid te bieden over de rechten en plichten voor zowel de vrijwilliger, als voor de stichting. Door het voeren van een vrijwilligersbeleid wil de stichting aan de geldende kwaliteitseisen voldoen. Vrijwilligers hebben, net als betaalde krachten, recht op verzekeringen, onkostenvergoedingen, bijscholing en goede en veilige arbeidsomstandigheden. Instellingen met vrijwilligers zijn verplicht een beleid te voeren volgens de Arbo-wet.
Vrijwilligerswerk wordt gedefinieerd als: werk dat onverplicht, onbetaald en met enige regelmaat wordt verricht binnen de stichting ten behoeve van de activiteiten georganiseerd door de stichting. Er is geen sprake van een dienstverband tussen de organisatie en een vrijwilliger.
Vrijwilligers zijn de belangrijkste mensen binnen de stichting. Veel diensten en activiteiten zouden geen doorgang kunnen vinden als vrijwilligers daaraan niet hun bijdrage leverden. Vrijwilligers zetten zich uit vrije wil in om bepaalde doelstellingen te realiseren. Doelstellingen voor hen zelf en doelstellingen van de stichting. SWOW streeft ernaar de vrijwilligers zo goed mogelijk werk te bieden dat bij ze past. Steeds zal zowel het maatschappelijk belang van het werk als ook de individuele betekenis ervan voor de vrijwilliger goed in het vizier van de stichting blijven. Daarnaast stelt de SWOW zich ten doel de vrijwilligers een goede werksfeer te bieden. Noodzakelijk daarvoor zijn duidelijke afspraken over taken, uren inzet, begeleiding, ondersteuning, onkostenvergoedingen, verzekeringen en waardering. SWOW biedt de vrijwilliger mogelijkheden tot sociale contacten, saamhorigheidsgevoel, betrokkenheid, zingeving, persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing. Van de vrijwilligers verwacht de SWOW empathie voor de senioren, een respectvolle houding, betrokkenheid, behulpzaamheid en betrouwbaarheid. De SWOW bewaakt dat er geen morele druk op de vrijwilliger wordt uitgeoefend om zich meer dan de afgesproken tijd in te zetten; afbakening van grenzen in het vrijwilligerswerk zullen duidelijk worden aangegeven en voortdurend worden bewaakt. D.m.v. een overeenkomst worden de rechten en plichten en eigen verantwoordelijkheid van de vrijwilliger vastgelegd.
Vrijwilligerswerk is niet verplichtend maar zeker ook niet vrijblijvend. Bij de aanname van een vrijwilliger wordt er opgelet of hij/zij binnen de groep /activiteit past.
Regelmatig wordt er met de vrijwilligers geëvalueerd; tegen welke knelpunten lopen ze aan, hoe moeten ze in sommige situaties handelen en grenzen moeten bewaakt worden.
Meer dan de helft van de vrijwilligers is langer dan 10 jaar vrijwilliger bij de SWOW. Zelfs 4 vrijwilligers zijn al meer dan 20 jaar vrijwilliger.
Vrijwilligers worden geworven via persoonlijke benadering, mond op mond reclame, persberichtjes in de lokale weekbladen, en schriftelijke oproep via huis aan huisbladen (de Nestor) en via deze website. Bij de werving ligt de aandacht op het bieden van concrete werkzaamheden, positieve resultaten, prettige werksfeer, collegiale samenwerking en ontplooiingskansen.
Ieder jaar wordt er een Nieuwjaars vrijwilligersreceptie gehouden en ieder jaar wordt er een vrijwilligersdag of avond georganiseerd waarbij ontspanning en plezier voorop staan. De vrijwilligers die in dat jaar 5, 10, 15, of 20 jaar vrijwilliger zijn bij de SWOW worden die dag extra gehuldigd.
Hier vindt u informatie over de taken die door de door de vrijwilligers verzorgd worden.
|
